新卒採用 募集要項
全国各地にあるJAグループの一員であり、JAグループの中でも食料基地とうたわれている肥沃で広大な土地がある北海道十勝で、農業を営む農家組合員の一番近くに存在し、最前線の生産現場を担う組織です。アクセス面では道東道の十勝-札幌区間を見ると十勝の玄関口にあたる町であり、帯広市からは40分程度北上した所に位置しています。
力強い行動力を発揮できる方や、
チームワークを重んじることができる方を求めます
能力向上
率先して専門知識・技能の習得や経験を積み、自らの能力向上に努める職員
企画提案
情報収集力、企画力、提案力を持って実行する職員
改革意識
固定概念に捉われず、常に意識改革を持って行動する職員
効率意識
仕事に対して効率意識を持つ職員
協調意識
職員間のコミュニケーションを図り、チームワークの向上に努める職員
募集する職種
総合職（複 合） 営農支援活動・一般事務・営業販売
専門職（授精師） 家畜人工授精
| 初任給 | ■短大卒（総合職） : 基本給156,640円、 ■大卒（総合職） : 基本給173,140円、 ■大卒（専門職） : 基本給173,140円 + 授精師手当5,000円 、 ■大学院（総合職） : 基本給183,940円 ※時間外手当別途支給※住宅手当 10,000円 ※住宅特別手当 1円~15,000円（25歳以下の者が対象） |
|---|---|
| 昇給・賞与・諸手当 | 昇給 : 年1回、賞与 : 年3回（計4.4ヶ月）【R4年度実績】、家族手当 : 配偶者13,000円・扶養家族×6,500円、寒冷地・繁忙期手当 |
| 勤務地 | 本所・御影支所 |
| 勤務時間 | 8:30~17:00 |
| 福利厚生 | 福利厚生 : 社会保険（厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険） 諸制度 : 再雇用制度、産前産後休業制度、育児・介護休業制度 |
| 休日休暇 | 隔週4週6休（土・日）、祝祭日、年間休日数102日、有給休暇日数（初年度）10日 ※専門（授精師）職はシフト勤務 |
| 教育研修 | 新規採用者研修、部門別専門研修 等 |
| 対象学部・学科 | - |
| 今年度採用予定数 | 総合職1〜5名程度、専門（授精師）職3~5名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 | 2023.4採用見込 一般職3名、総合職2名、専門職2名 |
| 障がい者採用 | あり |
| 既卒者採用 | あり |
過去の募集・採用に関する情報
| 直近3年間 採用者数 | 前年度7名／2年度前3名／3年度前5名 |
|---|---|
| 直近3年間 新卒離職者数 | 前年度0名／2年度前0名／3年度前0名 |
| 直近3年間 新卒採用者の男女別人数 | 前年度 男子3名・女子4名／ 2年度前 男子2名・女子1名／ 3年度前 男子3名・女子2名 |
職業能力の開発、向上に関する状況
| スキルアップ研修 | 新入職員研修 |
|---|---|
| 社内検定制度 | JA職員資格試験 |
職場への定着促進に関する取組状況
| 平均残業時間（月間） | 10.5時間（R3年度実績） |
|---|---|
| 平均有給休暇取得日数（年間） | 9.2日（R3年度実績） |
| 育児休業取得対象者数と取得者数（年間） | 取得者数 男性4名 女性1名／対象者数 男性6名 女性1名（R3年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 | 役員0.0%／管理職0.0% |
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